GLOBAL JOB

GLOBAL JOB è il software innovativo creato dal GTC per fare match efficace tra domanda e offerta I punti di forza, rispetto alla concorrenza sono :

Autocandidatura dei candidati solo web

in risposta ad annunci pubblicati e al link indicato

Eliminazione del front office

il candidato viene colloquiato solo in presenza di una vacancy reale cui potrebbe essere interessato

Validazione del candidato

punteggio assegnato, esatta individuazione figura professionale (codici Istat e Atlante delle Professioni) operata dall'amministratore del sistema/collaboratore con profilazione e inserimento in banca dati candidati

Work flow

di promozione di tutti i candidati validati e presenti in banca dati inviata a cadenza mensile direttamente al decision maker aziendale (match automatico domamda/offerta operato in base alle figure professionali - reali o presunte- presenti nell'organigramma aziendale precaricato)

No SPAM

la procedura massiva di invio non diventa mai spam : al contrario diventa telemarketing promozionale e proposizione di collocamento

Colloqui

conoscitivo e di selezione - solo in presenza di reale vacancy riferita allo specifico candidato

Tantissime possibilità

tantissime possibilità di fare match anche per in mancanza di segnalazione vacancy

Altri vantaggi:

  • Caricati i dati anagrafici aziendali essenziali, individuato il decision maker e la sua mail, popolale le posizioni lavorative presenti in azienda (organigramma) la procedura automatizzata propone costantemente all'azienda, con il work flow, nuovi candidati potenzialmente occupabili (collocamento privato).
  • Il candidato si autocandida via web, compilando il format. o rispondendo a un annuncio o semplicemente per passa parola. Allega scanner del suo cv, attestazioni e/o diplomi posseduti e lettera di presentazione che suggerisce l'occupazione ricercata.
  • L'accesso al gestionale avviene tramite un browser internet aggiornato da ogni singola postazione collegata ad internet.
  • L'autocandidatura viene vagliata dall'operatore. Questi individua e attribuisce la corretta figura professionale, da un punteggio di valore e compila un profilo di presentazione del candidato e la inserisce nella banca dati candidati pronta per il match domanda/offerta.
  • Solo se l'azienda, che ha ricevuto la scheda candidato, manifesta interesse il candidato viene colloquiato e inizia l'iter di presentazione.