Global Trust Consulting

Global Trust Consulting (GTC) nasce dall’impegno e dalla professionalità di un gruppo di esperti che da oltre dieci anni opera a favore di aziende clienti al fine di offrire un servizio puntuale, personalizzato e specialistico nell’ambito della formazione e della consulenza per la strutturazione di progetti aziendali di estrema efficacia produttiva.

Obiettivo aziendale è infatti curare l’analisi dei fabbisogni ed offrire un servizio di formazione personalizzato e di qualità, nonché rendere snella, chiara ed economica la gestione, la consulenza, l’assistenza e lo sviluppo di una azienda di qualunque dimensione essa sia.

Rete di professionisti

Nel corso degli anni i professionisti di GTC si sono infatti specializzati nella consulenza globale per la risoluzione di problematiche aziendali, in qualunque area funzionale esse si presentino, con l’obiettivo di soddisfare il continuo bisogno delle imprese di evolversi a livello professionale attraverso la formazione, proponendo strategie adeguate e studiando anche importanti innovazioni tecnologiche.

Collaborazioni

Punto di forza della Global Trust Consulting è la costante collaborazione con Enti di Formazione del territorio Veneto accreditati per i Servizi al Lavoro e per la Formazione Superiore e Continua.
Opera in collaborazione anche con :

  • Agenzie per il Lavoro specializzate nell'ottimizzare il processo di Ricerca e Selezione
  • Enti accreditati per attuare Politiche Attive del lavoro
  • Fondi Interprofessionali nella proposizione di formazione finanziata
  • Nella proposizione di Regolamenti e Piani di Welfare
  • Con società COMAS

Rapporti vincenti

Tali rapporti hanno permesso a GTC di maturare significative esperienze nel settore della formazione e di costituire una fitta rete di contatti con aziende dell’intero territorio regionale coinvolgendole in fase di rilevazione dei fabbisogni e di progettazione per promuovere proposte formative di ampio richiamo e calate sulle esigenze delle realtà aziendali, in termini di:

  • ricerca e selezione di personale qualificato
  • valorizzazione e attestazione delle competenze delle risorse già inserite in azienda;
  • reinserimento di utenza disoccupata (over 30);
  • inserimento di giovani inoccupati (under 30)
  • crescita professionale del capitale umano già inserito in azienda